Детектор лжи - проверка на полиграфе

Детектор лжи, или полиграф - прибор, который предназначен для проведения исследований физиологического состояния состояния человека, при ответах на различные вопросы для получения достоверной информации.

Что такое тестирование на полиграфе ?

Тестирование с использованием полиграфа (детектора лжи) представляет собой не травмирующую процедуру с расположением датчиков на руках, ноге, грудной клетке человека и под стулом. Фиксируется изменение параметров дыхания, объема кровообращения, пульса, электро-дермального сопротивления кожи на вопрос-раздражитель из специальной тестовой программы. Так как физиологические параметры являются индивидуальными для каждого конкретного человека, то результаты тестирования носят объективный характер, не зависящий от субъективного мнения полиграфолога. Благодаря этому, и при соблюдении всех методик, достоверность тестирования достигает 95-98%.
Перед началом проведения любой проверки с человека берется добровольное, письменное согласие, как и при любом психологическом тестировании, проводится предтестовая беседа по тематике тестов, гарантируется возможность в любой момент прервать обследование.
В тестировании не затрагиваются вопросы интимного характера, сексуальных наклонностей, религиозных убеждений, то есть полиграфолог не внедряется в сферу личных интересов и контактов человека, следовательно, не нарушает его права.
Так как полиграф является фактически медицинским прибором, он не квалифицируется как специальное техническое средство, то есть применение его в кадровой работе не требует лицензирования и специального разрешения. Так применяемая нами аппаратура выпускается крупнейшей американской фирмой производящей медицинское оборудование "Lafayette Instrument Company".
Таким образом, полиграфные проверки могут и должны являться как составной частью кадровой работы в любой компании, так и неотъемлемой составляющей при любых служебных расследованиях.

Высокую свою эффективность показал детектор лжи при выявлении супружеской неверности; (так сейчас специалисты проекта "Р" сотрудничают с брачными агентствами США и проверяют искренность чувств у девушек из стран СНГ желающих вступить в брак с гражданами США.)   Полиграфные проверки не запрещаются законом ( как технические средства, которые не угнетают свободу и не наносят ущерб здоровью людей и окружающей среде). В Кодексе законов о труде ст. 26 предусматривает возможность проведения дополнительных проверок при принятии на работу, а в ст. 40 определяется, что трудовой договор может быть разорван при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности. Таким образом, для проведения проверок с использованием полиграфа достаточно приказа по предприятию со стороны руководства, а отказ от прохождения тестирования не может быть ничем мотивирован, кроме сокрытия нарушений и намеренного обмана руководства.

Психофизиологическое тестирование при работе с кадрами

Направления применения полиграфа

1. Кадровый отбор при приеме на работу (скрининговые проверки)
2. Кадровый мониторинг (периодическое обследование персонала на выявления нарушений)
3. Отбор кандидатов на руководящую, ответственную должность.
4. Проверка кадров на лояльность и благонадежность.
5. Проверка увольняемого персонала на полиграфе.
6. Различного рода служебные расследования и разбирательства.
7. Решение вопросов личного характера (супружеская измена, проверка окружения и т. д.)

Кадровый отбор

Cкрининговые проверки для кандидатов на работу) включает в себя следующие темы и позволяет выяснить:

• совершение проступков, хищений на настоящей работе;
• сокрытие или искажение биографических сведений;
• что желает скрыть работник компании от руководителя;
• факт распространения информации конфиденциального характера;
• наличие вредных пристрастий;
• проблемы со здоровьем;
• конфликтность работника;
• наркотическая и алкогольная зависимости;
• проблемы на предыдущих местах работы;
• наличие дополнительного скрываемого, нелегального источника дохода, его уровень;
• наличие скрываемых долгов и обязательств;
• правонарушения;
• негласная работа на конкурирующие структуры.

Отбор кандидатов

Отбор кандидатов на руководящую, ответственную должность направлен на:

• определение стимула кандидата в работе;
• проверке и подтверждению конкретной информации о претенденте;
• выявление конфликтности человека;
• определение фактов, скрытых от руководителя;
• другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.

Проверка кадров на лояльность

Проверка кадров на лояльность и благонадежность направлена на выяснение:

• факта передачи конфиденциальной информации;
• связь с криминалом;
• нанесение материального ущерба компании;
• возможность подкупа работника;
• какие источники доходов человек планирует иметь;
• другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.

Проверка увольняемого персонала на полиграфе:

Обследование персонала по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме. Позволяют избежать потерь от так называемого скрытого вреда и предотвращают хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных.

Различного рода служебные расследования

Достаточно часто возникают ситуации, когда какое-либо правонарушение не удается раскрыть традиционным путем.

Приведу такой пример. Директор одной крупной украинской фирмы с семьей находился за границей, на отдыхе. В его кабинете имелся потайной сейф с большой суммой денег, который был вскрыт, а деньги похищены. Директор имел основания полагать, что один из заместителей организовал это преступление, но доказать вину подозреваемого было невозможно в связи с отсутствием каких - либо доказательств. На всех этапах подозреваемый очень убедительно отрицал свою вину, имел неплохое алиби и лишь после прохождения проверки на детекторе лжи, и увидев результаты, признался в организации кражи.

Решение вопросов личного характера